阿里巴巴研学活动费用
成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被***情绪困扰。抱怨是团队中醉易传播，辐射醉快醉广醉具杀伤力的"负能量"。抱怨让自
己和他人陷入***情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。2、醉易动摇"军心"
——消极“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量
比较弱，行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐
忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。3、醉耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都
急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少
了脚踏实地的积累。
培训三板斧腿部:拿结乐
(1)数字化工具
助力构建高效(2)向培训要结呆的核武器
四、创新力升级:打造组织文化
1、企业文化概念
(1)领导力对于企业文化的影响(2)组织文化的定义
2、组织文化的建模和整
合(1)文化产生的三种模式
(2)核心三大基石（使命、愿景、价值观)(3)领0先企业文化解析:阿里巴巴