1 感受阿里文化
1.1 年见！同一个愿景 同一程阿里
年见晚会上，见证了 大咖们的演讲：
· 从 传统思维 转码 用户思维 叶明 江小白 首席顾问。。。
· IP心智财富（启动个人与组织的成功密码） 吴易聪 大观创始人。。。
· 游创美人 李炫华 炫式NLP创始人。。。
也见证了 4位卓越伙伴们的故事。
1.2 感知阿里文化
文化 还是很有特色的，这里分享几个有趣的文化
花名：淘宝一开始就是一个BBS，它其实就是要进入到一个社区中，每一个人要去注册一个论坛里的用户ID，这个时候因为原来那帮人中，马云也喜欢金庸，又大家这么一帮人趣味相投，开始用武侠小说的名字来注册，这些就开始出来了。出来后，大家会发现形成气侯之后，发现它还能起到一个作用，就是类似于像外资企业的英文名，因为员工如果见到老总，你直呼他姓名，他又不好意思，叫上一个人的花名，你就觉得又亲切，又平等，又没有什么所顾忌的，就形成这么一个流传，后来大家没想到这些武侠小说的人名就是那么几百个撑死了，后连卖茶叶蛋的花名都用掉了，现在取花名是遇到了困难，都放开了，不局限于武侠，只要你自己觉得能代表你性格个性的一些，就相当于外号一样的。
倒立：一帮人关在屋子里没事干，筋骨又痒，一个人会倒立，他就倒上去了，大家觉得好玩，就有两个人倒，三个人倒，一堆人开始倒，他们要比赛，开始叠罗汉，那么就出来了，比谁罗汉叠得多，比谁坚持的时间长，倒着倒着，发现赋予它新的含义，发现说当人倒上去的时候，人的脑袋被充血，充血的时候，整个人看外面，原来那么熟悉的办公室，看得想吐的时候，突然发现已经感觉不一样了，倒立看世界，换一个角度看世界，创新文化的意义赋予出来。
LL：这些也是现在慢慢被发展之后，公司越来越大的时候，要打通的这些界限，层级变多之后，就有了LL，比如说子公司总裁在那，带着所有议题感兴趣的一线员工过来，敞开聊，对公司有什么文化，有意见，在那一刻敞开聊，现场做决定，这就是所谓的LL，没有等级界限的区别。这些东西如果你公司里面没有那一种开放透明的文化做背景，这类事你是做不起来的，大家一帮员工跟老总坐在那儿，层级多的话，那只有一件事，就是低着头不响，听老总发言，听完发言走人，只能这一种场景。
阿里日510文化：这是集体婚礼，这是由于非典，形成阿里日的一个文化，阿里日的时候，亲属过来，也可以带着宠物到公司。