这其实是挺可怕的.因为我们需要的不是听话的学生,而是能干的学生学习能力强的学生个性强的学生!在招聘的过程中我们也发现需要从一二年级就开始让大学生了解我们需要什么样的人!不能等到大四的时候再告诉他们，这个时候已经迟了.大学里要学习的是--种文化,一种能力!而不仅仅是知识!3、本科生马总前两天我刚从美国回来，在美国参加会议的时候有人问我我的英语是哪里学的,我说中国杭州师范学院!(掌声响起)--在我们公司尽管有来自北大、清华也有来自哈佛、耶鲁等名校的学生,但是如果你在我公司问哪所学校醉好员工都会说:杭州师范学院!没办法,因为在阿0里巴巴，他们只能这么说(全场笑,掌声响起)我是杭师院的本科文凭，很多学校想要聘我这个那个的,他们认为我是阿0里巴巴的CEO,至少也应该搞个博士头衔,可是我觉得杭师院挺好的.二、文化是企业的DNA1.使命感--企业发展的驱动力我们的目标第-是做102年的公司;第二个是做世界网站之
第三个目标是只要是商人一定要用阿0里巴巴当一个企业确立了目标之后,就需要进入下--个思考.什么是那些伟大企业走下去的重要原因?2003年，我们阿0里巴巴在B2B领域已经是发展很好了怎么走下去我很迷茫.当你站在第0一的位置上，往往不知道该往哪里走?因为第二、第三可以跟着第0一走,但是第--没有参照那时我凭什么做出一系列决定?就是凭著使命感爱迪生企业的使命是什么?Lighttoworld(让全世界亮起来),从企业CEO到门卫，大家都知道要将自己的灯泡做亮、做好,结果现在'打遍天下无0敌手"..我们再看另外一家公司--迪斯尼迪斯尼公司的使命是Makeworldhappy(让世界快乐起来),所以迪斯尼所有东西都是令人开开心心的,拍的戏也都是喜剧,招的人也全是快乐的人。另外一家公司TOYOTA(丰田),它的服务让全世界都懂得尊重.有一-个故事，在芝加哥的一个大雨天,路上一辆TOYOTA车子的雨刮器突然坏了司机傻在那里不知道怎么办突然从雨中冲出一个老人,趴到车上去修雨刮器.司机问他是谁他说他是丰田公司的退休工人