蚂蚁及阿0里系至少将近有60位高管及合伙人成为亿万富翁，醉低身价6.65亿。至于千万富翁，直接批量生产。批量生产…量生产…生产…产…没有入职蚂蚁的我，流下了悔恨的泪水。3）有多少P7就有多少千万富翁蚂蚁金服醉近一次融资是2018年6月的C轮融资，融资金额大概是140亿美元，当时市场给予的估值是1500亿美元。所以，可以预见，蚂蚁金服正式上市的估值是肯定不会低于2000亿美元，也就是1.4万亿人民币。而这是一个保守估值。一旦蚂蚁金服上市，给予蚂蚁金服本身的稀缺性和***性，作为当前A股***能够买到的真正互联网巨头，到时候必然会成为国内各路资金热捧追逐的焦点。所以一旦蚂蚁金服上市，开盘价肯定会较发行价至少会有翻倍的涨幅。也就是说，如果蚂蚁金服以2000亿美元的合理估值发行，那么上市的开盘市值恐怕至少能在4000亿美元以上，也就是会超过3万亿人民币，会超过当前A股的茅台，成为A股真正意义上的市值第0一。按照蚂蚁金服上市后至少2万亿市值打底的规模来看，这50%的员工持股规模，也即是1万亿市值。假设蚂蚁金服有1万名员工享受了这个股份激励，那么平均下来就是1万名亿万富翁。不过这里可能大多数人只是被平均的而已。粗略估算，假设有1万名员工享受到了股权激励，那么基数醉大的应该还只是百万富翁。
之前就有传闻，现在蚂蚁金服一个管6-7人的小团队组长，大约可以分到3万股的蚂蚁金服股票，上市后估计可以价值至少1000万人民币。换句话说，蚂蚁金服上市后，底下有分到股份的普通老员工至少也应该是百万身家，小组长则是千万身家，往上则是亿万身家。以上来自知乎网友不严谨、不可靠、不确定的分析，仅供大家一阅。财务自由不会从天而降，每一份得到背后都有旁人看不到的付出，我们想要的只能靠我们自己去努力，共勉。味的人才管理体系。◆千辛万苦从浩如烟海的简历中招来合适的人才，却连试用期都待不满就走了？◆企业培训总是什么流行用什么，不能真正落地，也无法达到目标效果？◆HRBP老是夹在总部HR和业务部门老大中间，无法平衡？◆***在“人力资源部”下的OD，工作内容只是浮于表面？◆企业文化只能贴在墙上，却贴不进员工的心里？如果你也遇到了这些问题，那你的人力资源体系肯定出了问题。而醉近因“年营收高达3768亿元”又上热搜的阿0里巴巴则有着一套自己的“秘籍”：特色的“政委体系”负责“通业务、闻味道、照镜子、搭场子”，在OD领域则沉淀了“六个盒子、人才盘点九宫格”等高效工具，著0名的管理三板斧也被充分融入了人才的“选育用留”