这个世界需要的是一种文化一种精神，一种信念，一种担当，因为只有这些才能让我们在艰苦的创业中走得更远，走得更好，走得更舒坦。17.短暂的激情不算什么，长久的激情才能赚钱前几天，阿0里更新了新的价值观体系，新老价值观完成了一次更迭（如下图）。“阿0里历史上所有重大的决定
都跟钱无关，都跟价值观有关。”这是马总对阿0里价值观地位的定义。从过去的「独孤九剑」、「六脉神剑」到如今的「新六脉神剑」，都是在寻找一群所见略同，有着一样信条的同路人。那么问题来了，这套新的价值观该怎么考核呢？阿0里「新六脉神剑」的考核方式我们先来看老的
「六脉神剑」的考核方式，以客户第0一和拥抱变化两个维度为例：每个季度的5分制KPI考评中，对员工表现进行1-5分的评分，在考核价值观时，主要的标准是与公司价值观的契合、对自己所在团队的正向影响，以及与其他团队的合作度。会根据员工的实际表现，进行1-5分的评价。
但在这次变化之后，考核的形式将会改变为：1、对每项价值观的行为描述进行对比2、符合给1分，不符合给0分，没有0.5分3、其中「认真生活、快乐工作」为倡导，不考核4、5条核心价值观，每条4个行为描述，合计为20个行为考核总分升级后的阿0里巴巴价值观，每一条的详细清晰“行为描述”