阿里游学“文化是阿里巴巴独特的地方，我们一直把文化作为整个公司基因，就是我们的DNA。”
11月28日由考察培训中心承接，我司Elva总校长与Vivian媒体中心总监带队走进阿里巴巴集团参访，归程后完成了我司的企业文化栏目“分享分天下”。
在这之后我便得到参访全程的录音以及参访的所有图片。听完录音后Elva跟Vivian又分别跟我进行个性化的分享。
对于我来说，这就是一个VIP的服务。通过1个录音，2个分享我得到的东西更多，对于阿里的认识也有更多新想法。
从横江湖，激励着无数的创业者
阿里巴巴，18年时间，笑话变成了神话。当年那18个人凑的50万人民币，用18年多的时间转变为5000亿美金。
当时西湖里的一个小灿板，变成了一艘互联网的航空母舰;当初普通的英语老师，十年之后变成了世0界0级的互联网。
走进阿里巴巴学什么，学的是阿里的文化，从“六脉神剑”到“阿里橙”，阿里巴巴的企业文化非常有意思，且丰富多彩。
说到文化许多公司都提使命、愿景、价值观，但价值观很容易流于形式，终企业文化成了墙上的文化。阿里巴巴企业文化生生不息的“和秘诀”在于︰虚事实做，实事虚做。
武侠文化
文化不是形成的，是一点一滴慢慢长出来的。文化是从创始人的个人爱好到适用于团队的整体氛围。
在阿里巴巴，每一个入职的员工都有一个“花名”，这其实是阿里巴巴的“去总文化”，也是阿里文化的基石。
除了“花名”，阿里的每一个办公室都有一个特殊的名字，都是以武侠小说中的名字命名;如光明顶，思过崖，达摩院，九华山庄等。
阿里巴巴推崇的武侠情节是平凡的人只要勤练武功，爱学习，还有一点行侠仗义，就能成为大侠。他们把自己的价值观叫“六脉神剑”;
马云在淘宝上给自己起的昵称，叫“风清扬”。淘宝的员工叫“小二”，也是来源于武侠文化，强调一种服务心态，而管理者的服务对象则变为员
蚂蚁文化则讲的是以小绊大，不怕苦，不怕累。倒立看世界，则是换个视角想问题，这个世界会很不一样。
淘宝所有新员工入职培训，有一项考察内容，就是要看倒立有没有练好。在阿里巴巴的团队建设中，确保其文化落地的，是其价值观的指引。而阿里
巴巴又
建立了一整套考核、激励和培训系，保证价值观的贯彻。
马云曾经说过:
"如果把使命作为我们的目的地，价值观就是高速公路上的红绿灯、双黄线、斑马线。而KPI则是里程表，这些游戏规则，就是按照价值观来制定的
否则
我们就是一批乌合之众。”
在“六脉神剑”当中，上面的是“客户”，阿里的文化价值观以客户为中心，这也是核心判断标准，与使命有关。
六脉神剑的第二层，强调的是个体与环境的关系——团队合作和拥抱变化。
“六脉神剑”的第三层激情、诚信和敬业则是阿里巴巴对于员工行为方式的要求。
对一家现代企业来说，讲究科学，讲究理性，讲究效率，把胜利放在重要的地位，一般是每个企业在团队建设中都会贯彻的。
平等、信任，尊重每一个人的感受，让每一个人发挥更大作用——这些就不是每一个公司都能做到的了。阿里巴巴的武侠文化、蚂蚁文化、倒立看世界，对很多创业公司都会有很大借鉴意义。
阿里日
阿里日是什么样的节日?
故事要从2003年说起。那一年SARS来袭，5月10日，阿里一位员工被疑似非典。杭州的500多名阿里员工都被强制隔离。
这个时期，阿里人集体回家办公，把公司电话都接到了自己家里。因为阿里人的团结、互助互爱以及亲友、客户的全力支撑，阿里巴巴扛过了那段艰难的时期，并且满血归来。于是，马云决定将之后每年5月10日这设定为“阿里日”，以此纪念这种精神和品质。
快乐工作，认真生活
快乐工作，认真生活是阿里人的工作和生活态度。
在阿里企业文化中，按照酒的年份对团队成员入职年限进行分级。工作1年，被视为“一年香”;工作3年是“三年醇”;而工作5年则是“五年陈”。
对于我们来说，这个也非常熟悉。
让伙伴们快乐工作，认真生活。
同样，我们年会都有一个年婚仪式的传统。
人生不应该是艰苦奋斗的人生模式，人生应该快乐奋斗。