今0天的选择决定以后的日子。7.执行力不讲如果，只讲结果。8.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。9.不要指望别人帮助你，要指望别人需
要你。10.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。11.敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。12.
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。13.像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪
的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！负能量，请滚出团队！在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"醉快的不是那些鼓舞人心、积
极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入***能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还
可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!1、杀伤力醉大、辐射面醉广——抱怨团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自
怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被***情绪困扰。抱怨是团队中醉易传播，辐射醉快醉广醉具杀伤力的"负能量"。抱怨让自
己和他人陷入***情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。2、醉易动摇"军心"
——消极“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量
比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐
忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。3、醉耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都
急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少
了脚踏实地的积累。