阿里巴巴西溪园区内的访客中心
校园文化、武侠文化、军队文化，这三种文化在阿里巴巴体现的淋漓尽致。
阿里文化的另一面：低调、谦逊
在阿里巴巴的西溪园区里，还有一组公司委托中国当代艺术家王伟所设计的雕塑作品。这组雕塑描绘了在艰难处境中保持坚定的巨人形象。Quartz摘录了其中三座低头行走的巨人雕像边的介绍；“面对困难时候的精神和信心，变得强大但要保持谦逊。”
这些雕像代表了阿里巴巴企业文化的另一面，那就是谦逊。
阿里巴巴市值高达4500亿美元，其办公室却出人意料的朴素，丝毫不铺张浪费。典型的办公空间由一系列办公桌和一些普通的房间组成。至于其他设施，就只有按摩椅以及桌上足球或乒乓球。
一支铁打的销售队伍，一支屡创奇迹被称为“奶牛”的生力军，一支被互联网人佩服并竞相学习的团队，一种值得被铭记的精神……聚是一团火，散是满天星！
邂逅多元化阿里：
阿里梦起航的地方，马总说要做102年的企业。
马总：“我们要发展102年，只做102年，道理很简单。阿里巴巴创建于1999年，加上102，到2101年，刚好跨越三个世纪。
行文化：十五六岁的少年们，青春稚嫩、未尽成熟，但脚下却是厚重、稳固的坚石。同学少年们低头思索，迈开双腿、阔步向前。这正是阿里人的执著、思索、青春、成长和坚定的另一种表达。而裸露的雕像也是传达阿里的坦诚。
“阿里巴巴集团战略”给出的神解读——“这行啊，是低头一族，预示着无线时代的到来。表示公司对移动A互联的这一块业务的重视和担忧。表示让我们不要玩手机，也表达了总部我们阿里巴巴的工作人员关爱，要注意休息，天天对电脑，劲椎不好了，走路只能低头了”。
阿里资0深员工再仔细的讲解阿里巴巴发展历程
没有硅谷豪华，但有中国特色
保持低调，阿里巴巴的规模每年会有几次能够体现出来。每年5月10日举行的“阿里日”就是其中之一。那一0天，员工家属会被邀请到园区参加各种活动，包括常常由马总亲自主持的集体婚礼。
黄明威表示，婚礼是重视员工家庭的象征。早在2003年，在中国非典流行期间，员工在家中办公，经常需要父母或祖父母的帮助。黄明威说，婚礼是“公司向家属表示感谢的方式”。
每年的双十一也是园区非常热闹的时候。园区里会充满了活动的标语和海报，甚至还会为熬夜工作的员工搭好帐篷。
黄明威在硅谷长大，他认为，阿里巴巴的园区可能从硅谷的标准来看还有些“朴素”。“如果你把这个园区与谷歌或Facebook比较，你不会觉得这是令人印象深刻的。如果你把它与其他中国公司比较，这是一个相当不错的园区。”
黄明威说，醉终，就像硅谷里那些园区更大更漂亮的同行一样，园区设计的目的是用自己的方式来激励员工。“这个方法是类似的，但具有中国特色。”
阿里巴巴西溪园区的傍晚景色
阿里巴巴的西溪园区只是阿里巴巴在中国的几个办公地点之一。在距离西溪园区40分钟车程的滨江，还有一个稍小一点的园区，那里是阿里巴巴的B2B平台和全球速卖通的工作所在地。菜鸟和蚂蚁金服则在杭州的其他地方单独办公。
阿里巴巴改变了这座城市。杭州曾经因旅游而闻名，拥有被列入联合国教科文组织世界遗产名录的西湖。现在，杭州是一个在中国科技行业有影响力的创业中心，与深圳和北京齐名。许多阿里巴巴“校友”已经在这个城市创办了大型公司，其中包括价值超过10亿美元的时尚社交网站蘑菇街以及亲子购物网站贝贝网。
我们所参观的是阿里巴巴的滨江园区，是阿里巴巴的B2B事业部。主要是企业对企业之间的交易。阿里巴巴还有C2C就是个人网店对个人消费者也就是淘宝，B2C就是企业对个人也就是天猫。还有两个事业部就阿里的金融事业（蚂蚁花呗）与运输（菜鸟物流）。
参观太极禅苑在内部的会议室会有两小时的分享。由太极禅苑的副院长汪雪娟汪老师给大家分享《阿里的文化与绩效考核》，阿里巴巴的文化六脉神剑里有一条醉为重要，那就是拥抱变化，在阿里一般每工作两年都会有一次调动。汪老师也讲述了自己在工作中的调动，是从何从杭州调到安徽，又从安徽调到河南，在从河南调回杭州的。互联网企业也要求持创新来适应变化，有一句话说的很好，那就是“唯一不变的是变化”。只有变化才能适应社会的生存，企业的发展。
阿里巴巴非常热衷于企业的文化，因为他们认为，企业的文化与价值观是企业的灵魂所在。对员工绩效考核的也会对价值观进行考核。马老师常说：“文化一定是被训练和考核的，不训练不考核是没用的”。通过对员工的考核，评价员工等级是明星、牛、狗、还是小白兔。如果这次考核不符合要求，那么这位员工还会有3个月的考核期，如果这三个月，这个名员工还不合格，那就只能被淘汰了。